为进一步规范和完善电信职校中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据贡井区人事局《关于贡井区事业单位工作人员竞聘上岗的意见》（贡人发[2004]4号文）。贡井区教育局《关于深化教育系统事业单位人事制度改革工作的试行意见》（贡教发[2004]1号文）和有关法规，制定本方案。

一、指导思想和目的意义。

为推动学校人事制度改革，引入竞争机制，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，把那些政治坚定，师德高尚，热心学校管理工作，热心为群众办事的，具有较强组织、协调能力和管理水平的同志选拔出来，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过群众推荐组织考察、考评担任学校中层干部，逐步形成一个职务能上能下，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的干部竞争上岗机制，实现中层干部管理的规范化、科学化、制度化。

二、竞聘上岗的方法

（一）竞聘原则：

1、坚持党管干部德才兼备、任人唯贤原则；

2、坚持“公开、公平、公正”原则；

3、坚持“能上能下”，“能高能低”原则；

4、坚持群众推荐与组织考察相结合原则；

5、坚持个人意愿与组织安排相结合原则。

（二）竞聘形式：

1、范围：竞聘者应是电信职校的在编教职员工，竞聘者的年龄：女年满45岁，男年满50岁以下，超过年龄原则上不参与竞聘（特殊情况除外）；

2、方法：公布岗位，群众推荐、组织提名或自荐的公开报名与资格审查；

3、工作程序：

（1）公布推荐和自荐竞聘者名单；