自贡市电子信息职业技术学校  

人事制度改革聘用方案  

        为了加快推动我校人事制度改革，促进我校教育教学健康、持续、稳步、协调发展，根据自贡市人民政府办公室《关于自贡市推进事业单位人事制度改革实施方案》（自府办发[2003]51号文）、中共贡井区委、贡井区人民政府《关于贡井区事业单位人事制度改革的实施意见》（贡委发[2003]66号文）、贡井区教育局《关于深化教育系统事业单位人事制度改革工作的试行意见》（贡教发[2004]1号文）以及贡井区人事局《关于贡井区事业单位工作人员竞聘上岗的意见》（贡人发[2004]4号文）的精神，针对职业教育的特点结合我校的实际校情，特制定我校《人事制度改革聘用实施方案》。   

        一、指导思想和目标任务：  

        1、指导思想：坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十六在精神为指导，认真贯彻党管干部原则，干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，鼓励竞争，精简冗员，优化结构，充分调动教职工的积极性和创造性，加快优秀人才成长，增强学校活力和自我发展能力。  

        2、目标任务：建立一套适合我校特点，符合教职工岗位要求的具体管理制度，形成一套机制健全、功能完善、职务能上能下、待遇能升能降，充满生机和活力的用人机制。形成公平竞争、奖惩分明的考核制度，实现我校管理的规范化、科学化、法制化。  

        二、竞聘上岗原则  

        1、    坚持按照国家的政策、方针办事的原则。  

        2、    坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤的原则。  

        3、    坚持公开、平等、竞争、择优上岗的原则。  

        4、    坚持“能上能下”、“能高能低”的原则。  

        5、坚持双向选择的原则。竞聘遵循学校与教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任（用）或不聘任（用），教职工可以应聘或拒聘。  

        6、坚持统筹兼顾的原则，力求教师职工的合理组合，优势互补，保持教职工队伍的合理结构，努力提高学校的整体效益。  

        三、建立健全组织领导：  

        1、工作领导小组：  

        组长：曹存学        副组长：郑新建  

        成员：杨显春    杨仕远    阳 东   周劲松    李  林    杜  特    

        詹 容   聂  彬     陈 思    万举才      

        2、调解领导小组：  

        组长：郑新建                  

        成员：阳  东    周劲松      杨仕远   刘龙显    李  鸿    杜  特  

        四、核定编制及岗位数：  

        1、贡井区人事局给我校编制人数核定为133人，辅助岗人数6人，其中教师126人，职员工人核编为13人。但结合我校实际设领导岗5个，专业技术岗102个，职员工人岗32个,支教岗位2个，共计141个岗位。  

        （一）    应聘人员应具备以下条件：  

        1、竞岗人员必须参加区人事制度改革领导小组办公室组织的竞岗资格考试。凡未参加竞岗资格考试或竞岗资格考试不合格，不能参加竞聘。  

        2、符合《教师法》、《教师资格条例》以及国家、省、市有关规定的任职条件。  

        3、具有爱岗敬业精神和良好的职业道德和社会公德。  

        4、具有履行岗位职责的工作能力和业务知识水平，应聘实行执业资格制度管理的岗位须具备相应执业资格。  

        5、身心健康，能坚持正常工作。  

        6、符合本次聘任方案中的其他条件。  

        （二）聘任办法和聘任期限：  

        1、坚持党管干部的原则，学校校级领导按干部管理权限由上级有关部门聘任。  

        2、学校中层干部在去年聘用的基础上进行续聘。  

        3、教师、职员、工人的聘任由部门领导按岗双向选择，提出合理人选名单，再由聘任领导小组集体研究决定，最后校长聘任，聘期为1年。  

        4、新教师试用期为一年，经考核合格，由校长聘任。  

        （三）聘任程序：  

        1、建立学校人事制度改革聘用工作领导小组。分设教育、教学、后勤岗位聘用工作组。  

        2、建立学校人事制度改革聘用争议调解领导小组。  

        3、学校制定《聘任方案》、《设岗方案》、《分配方案》，交学校教职工代表大会审议通过，向全体教职工公布，并报区事业单位人事制度改革领导小组办公室备案。  

        4、竞聘：  

        ①由学校党、政领导、民主人士、教职工代表组成工作组根据《自贡市电子信息职业技术学校中层干部竞聘上岗方案》集体研究聘任学校中层干部，报上级主管部门，并由校长与之签订聘书及合同。  

        ②竞岗年级组长、教研组长、班主任（竞岗人提交竞岗申请书）由教育、教学聘用工作组选聘，经聘任领导小组研究决定后，由校长与之签订聘书及合同。  

        ③教师、工勤岗：由教师、职员、工人提交竞岗申请书，由教育、教学、后勤聘用工作组选聘，经聘任领导小组研究决定后，由校长与之签订聘书及合同。  

        ④落聘人员再次竞聘，竞争那些适合自己而又无人竞争的岗位。但教学和专业性较强的岗位仍由能专业对口或相近专业人员竞聘。竞聘办法与③相同。  

        ⑤在本单位落聘者，可自愿申请，经区教育局同意后到其单位应聘，在其它单位又落聘者，视为原单位落聘人员。  

        六、聘期管理：  

        1、对原不是固定职工的受聘人员，及首次参加我校聘任的受聘人员，将其个人档案和人事关系交贡井区人才交流中心，由区人才交流中心统一管理。  

        2、对已聘用的正式职工，将进一步完善岗位考核制度，制定学期目标考核办法，学校将严格按《聘任合同》及《岗位职责》《劳动纪律》对教职工进行考核，其结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。此结果将作为增资、晋升、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据，同时与月岗位津贴挂钩。  

        3、聘任合同期内，受聘人员享有《教育法》《教师法》等一系列法律法规所规定的权利及与所聘任职务相应的工资及岗位津贴，同时依法承担相应的义务。  

        4、聘任合同期内，聘任单位与受聘人员之间发生人事争议应先由学校争议调解小组协调解决。如不服再上报区教育局进行调解；再不服可向区人事局人事争议仲裁机构申请仲裁。  

        5、学校内未聘人员的分流安置工作，按《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》执行。  

        七、高度重视，加强领导：  

        在教职工的聘任工作中，要精心组织，坚持原则，严肃纪律，严格工作要求和工作程序，反对各种不正之风，对违法乱纪的单位和个人将视其情节轻重予以严肃处理，对阻挠改革、蓄意生事的，视其情况，进行批评教育，直至党纪政纪处分，触犯法律的，交由公安、司法部门依法处理。