遵守劳动纪律，是企事业单位中每一位劳动者最起码、最基本的操守要求。根据《教师法》、《教育法》、《职教法》、《劳动法》、《未成年人保护法》、以及上级有关精神和规定要求，为进一步提高依法治校，以德治校，依法行政的水平，“管理出质量、出效益”，务使教职工团结一心，步调一致，遵守劳动纪律，恪守职业操守，尽心尽职尽责履行岗位职责，完成目标任务，特制定我校“关于劳动纪律要求与处理规定”。

一、工作总原则、纪律总原则、纪律总要求。

1、工作总原则：民主集中制、校长负责制。

2、纪律总原则：个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数。

3、纪律总要求：实行“七统一”，即：统一目标任务、规划部署，统一人、财、物调配安排，统一大项规章制度，统一教育教学工作安排与管理，统一收费标准，统一资金收支管理，统一福利待遇。

二、上、下班时间与要求。

1、全体教职工社行全天坐班制。

2、坐班考勤制：

（1）上午：值周干部、值周班主任，须于7：50前到校；有早读辅导教师，须于8：10前到校；其余人员须于8：30前到校。

（2）下午：2：00上班，下班时间第三贡课后离校。但值周干部、值周班主任、校医、体育保管员，须检查完清洁卫生或文体活动完收归器材后离校。

（3）学校各干部、教职工每天到校、离校实行签到制度。

（4）学校行政干部或部分班主任及骨干教师实行晚上到校值班制度。

三、请假制度。

1、请假办法：教职工请假，需先到主管部门填写学校统一负印制的请假条。教职工一天以内的假由所属主管主任批准；王码以上三天以内的假由校长批准；三天以上五天以内的假办公会批准；一周以上的假由区教育局审批。凡请假者，填写请假条后须以所属主任同意，处室主任及时做好工作安排，并与办公室衔接；凡干部请假由校长批准后，将请假条交给办公室，准假并做好工作安排后，请假人方可离岗。

2、假类型与请假手续：

（1）公假（含因公开会、参观学习等），须有书面通知或电话通知，并事先和学校办公室联系并办理请假手续，安排好工作方能执行。

（2）事假，教职工原则上不请事假，非请不可者，须按第1条请假程序办理，其工作由有关部门安排。

（3）病假，应出示指定医院（急诊除外）的有关医疗休息证明的病历和药费发票，即“三合一”请假手续齐全后，才给予办理请假手续；因急病不能按时上班者，可委托他人或电话及时通知学校但需补办请假手续，以学校认定结果为准；须到市外就医者，持有关转院手续或医院证明，并按有关规定办理请假手续。

（4）丧假，凡直系亲属死亡或配偶的父母死亡时，可享受丧假三天（不扣出勤奖，其工作由相关处室安排人员顶岗；未经批准，私自延长丧假期，以旷课、旷工论处）。等，严格按上级有关政策办理，

（5）婚假、产假、计划生育假等安排方可离岗休假；婚假原则上提前一周与处室主任衔接，做好工作期间发给其工资等；未经同意或私自延长假期者，以实际天数作旷主任将假条于每月25日前主支较

（6）各种类型的请假，各处室学校办公室汇总存档。

四、有关劳动纪律要求。职工发扬主人翁精神，爱岗敬业，为搞好学校工作，鼓励和提倡教育方针，面向全体学生，促进关心爱护学生，全面贯彻党和国家到实处，不断提高教育教学质量学生全面发展，提“三育人”落明教学，优质服务，大力开展社会主义劳动竞赛，自觉履行师德规范劳动纪律要求。以身作则，为人师表。特提出以下劳动，必须按时参加政治学习、教

1、教职工除认真完成本职工作各种集会，工会群团活动，否则，活动、年级教师会、家长座谈会及各半天，旷课2节视作旷工一天）无假不到者作旷课（旷课1节算旷工处理。退、不旷课、不旷工，自觉遵守劳动

2、职工要做到不迟到、不早退因直系亲属生病住院，不影响工作纪律和学校管理规章制度；一月内长批谁。作的情况下，可请两天事假，需由校持由教务处和行政值周考核记载

3、严格教学“六认真”制度，坚严格奖惩。活动考核记载，奖惩逗硬。

4、严肃各种会议纪律，严格会认组织，下级服从上级，有意见。

5、保证政令畅通，做到个人服从道反映，直至向上级反映或申诉。在不影响工作的前提下，通过正常渠体罚学生；不得私自乱订教学辅导资料；

6、全校教职工不得体罚可变相资料；不得乱收费。不服从分配，经教育不改者，除

7、对工作不负责任、消极怠工、取消当月奖金外，还要赔偿损失和追究相应责任。

8、凡酗酒闹事影响学校正常工作者，学校按治安管理处罚条例规定申报公安机关处理外，取消当月奖金，并作旷工或停止工作处理。

9、违反劳动纪律者，经教育或处罚后，视其情况在教职工会议上通报批评；对严格违法乱纪者、受到司法部门处理者，学校高尔夫球其作待岗、撒换下岗或请区教育局除名处理。

10、凡在校园内与同事、领导无事生非或吵架者，扣月奖20元，取业道德考核扣分；凡对他人进行侮骂者，扣除当月全部奖金，并在教职工大会通报批评，职业道德考核扣8分；凡对他人进行人身攻击、伤害他人身体的，扣除当月全部奖金和活工资，职业道德考核扣15分，进行幸免纪处理并入人具档案，造成严重伤害者，上报上级机关，停职处理并移交司法机关处理。

五有关考核处理规定：

（一）教职工病、事假及旷课、旷工的处理规定：

1、教职工因病、因事请假而缺席政治学习、教职工大会、教研组、年级组活动、监考及临时通知的会议、工会群团活动等。每缺席一次扣款5元，没有请假离岗的和请“霸王假“的均视作旷课、旷工处理。

2、职工病假、事假的扣款：

（1）病假（有课或有工作），教师有课每节扣5元。带病工作者给予表扬；连续十天以上者，扣除当月奖的二分之一；连续二十天以上者扣除当月奖；连续一人月（含一个月）以上的病假扣发当月奖；连续两个月以上的按上级规定：工龄在10年以内的第三个月起，不享受30%的活工资，再扣10%的固定工资和全部教龄津贴；病假超过六个月的从第七个月起，工龄不满十年的，再扣30%的固定工资，工龄在十年以上的扣固定工资的20%及全部教龄津贴。

（2）事假（直系亲属生病住院计划生育假，经校长批准，当月有两天事假、男职工配偶产假另准3天假不扣）。教职工原则上不请事假。教师有课每节扣10元，无课每半天扣10元；职员工人每半天扣10元。实行累积扣除；直到月奖扣完为止，事假一个月以上（含一个月）除扣除当月奖金、津贴外，扣发30%的活工资；事假在一个月以上两月以内，再扣除固定工资的20%，其余类推计扣。

（3）教职工旷课、旷工的扣款（教师以旷课1节起算半天）：教职工迟到或早退5分钟以上（含5分钟）者，视作旷课1节并按上级规定扣发工资；职员工人旷工半天扣30元旷课、旷工一天以上（含除当月所有奖金、津贴外，扣发5%的活工资，旷课、旷工一天以上（含1.5天）,再扣30%的活工资；累计旷课、旷工五天以上（含旷工累计超过十天者，即作为自动离职处理，报区教育局除名。

（二）有关岗职工作违纪的处理规定。

１、请“霸王假”，不服从学校工作安排（含临时性工作安排），视情节扣20——60元。

2、不按时交纳各种计划、总结、报表及有关资料者，一次扣发10元。并要限期补交，不按时补交影响全局工作进展者，扣20元。

3、不履行师德规范和职业道德行为准则，发生重在责任事故的，或无理或变相体罚学生、乱收费、乱订资料，违反国家政策法规的，或酗酒取闹影响学校正常工作秩序的，或闹小团体利益影响工作责任外，还闹事造成严重影响等情况，除当事人应承担其政治、经济处理。要扣发当事人世间1/2直到当月全部奖金、津贴，并按有关规定。

4、教师违背“教学六认真”制度的处理：

（1）不服从教务处调课或私自调课或私自提前下课者，扣20元/次。

（2）教师不备课上课，或旧教案反复使用，每出现一次扣40元。检查教案末按时交纳，或教案明显不合格和质量差的，每出现一次扣20元。

（3）教师课堂组织教学差，学生反映强烈或体罚、变相体罚学生者，经核实后，每出现一次扣20——60元。

（4）作业批改不及时，不认真，或检查作业批改情况不合格的，每出现一次扣20元。

（5）教师没有认真辅导学生早读，以及学生的实验、技能操作、或课外活动等，每出现一次扣10元。

（6）教师无实验计划或有实验计划不执行者，每出现一次扣40元。

（7）监考不认真履行职责，扣发监考补助，扣奖金50元。

5．教职工末认真履行岗职要求，因工作失误造成严重后果者，识其情节扣20——80元。

6．教研组长、年级组长、班主任违纪违规的处理：

（1）工作例会迟到或早退一次扣5元，缺席一次扣20元。

（2）教研组长、年级组长、班主任认真完成平时、期（年）初（末）各类资料的填写、整理、上交教务处、政教处、检查验收的职责，迟交一次（项）扣5元，并责令在相应的期限内完成。